Թաթևիկ Հովհաննիսյան, Երևան, Հայաստան, Մայիս 2026թ․

Կանանց իրավունքները Հայաստանում զգալի էվոլյուցիա են ապրել 1991թ․ անկախությունից ի վեր։ ՀՀ Սահմանադրությունը երաշխավորում է կանանց և տղամարդկանց հավասարություն, իսկ 2013թ․ «Կանանց և տղամարդկանց իրավունքների հավասարության և հավասար հնարավորությունների ապահովման մասին» օրենքը¹ գենդերային քաղաքականության անկյունաքարն է։ 2019թ․ Կանանց և տղամարդկանց իրավունքների հավասարության և հավասար հնարավորությունների ապահովման խորհրդի ստեղծումն արտացոլում է պետության հանձնառությունը՝ գենդերային մոտեցումը ներառելու պետական կառավարման համակարգում, գոնե ֆորմալ մակարդակով։

Թեև գենդերային հավասարության իրավական և ինստիտուցիոնալ շրջանակներն ընդլայնվել են վերջին երեք տասնամյակում, օրենսդրական հանձնառությունների և գործնական արդյունքների միջև մնում են կայուն բացեր։ Վերլուծության ուշադրության կենտրոնում կլինեն երեք ուղղություններ՝ նվաճումներն ու մարտահրավերները գենդերային բռնության և սեռով պայմանավորված աբորտների դեմ պայքարում, սոցիալ-տնտեսական իրավունքները և քաղաքական ընդգրկվածությունը։

Գենդերային բռնությունը և սեռով պայմանավորված աբորտները

Նվաճումներ

Հայաստանի անկախացումից ի վեր, արևմտյան կրթական հնարավորությունների, վերապատրաստումների, սեմինարների և քաղաքացիական հասարակության գործունեության մեջ ներդրումների շնորհիվ որոշակի առաջընթաց է գրանցվել սեռով պայմանավորված բռնության և սեռով պայմանավորված աբորտների հարցերում։ ՄԱԶԾ-ի, Եվրոպայի խորհրդի և ՄԱԲՀ-ի (UNFPA) կողմից իրականացվող ծրագրերը վերապատրաստել են մասնագետների (իրավապահներ, սոցիալական աշխատողներ և այլք)՝ փոխելու հանրային վերաբերմունքն ու կարծրատիպերը, ինչպես նաև բարելավելու ընտանեկան և գենդերային բռնությունից տուժածների իրավական պաշտպանությունն ու ծառայությունները։²

2017թ․ «Ընտանեկան բռնության կանխարգելման, տուժածների պաշտպանության և ընտանիքում խաղաղության վերականգնման մասին» օրենքը շրջադարձային կետ էր։³ Սակայն այն քննադատվեց՝ «ընտանեկան համերաշխության» շեշտադրման համար՝ ի հաշիվ տուժածների պաշտպանության։ Փոփոխությունները հանեցին «ընտանեկան համերաշխությունը»՝ որպես օրենքի հիմնական նպատակ, և ընդլայնեցին ընտանեկան բռնության սահմանումը՝ ներառելով, ի թիվս այլ դրսևորումների, հարկադիր բժշկական և հոգեբուժական միջամտությունները, բժշկական օգնության հասանելիության խոչընդոտումը, կուսության ստուգումը, հարազատների և ընկերների հետ շփումների արգելումը կամ խոչընդոտումը, ինչպես նաև զուգընկերոջ նկատմամբ վերահսկողության տարբեր ձևերը։⁴

Ավելին, այդ փոփոխությունները հետապնդումը (ստալքինգ) քրեականացրեցին՝ որպես անկախ հանցագործություն։ Դրանք նաև հստակեցրեցին, որ ընտանեկան բռնություն կատարող կարող են լինել զուգընկերները, նախկին զուգընկերները և չգրանցված ամուսնության մեջ գտնվող անձինք։ Նոր խմբագրությամբ՝ երեխային ընտանեկան բռնության ականատես դարձնելը ինքնին օրենքով պատժելի բռնություն է։⁵

Սեռով պայմանավորված աբորտների ոլորտում Հայաստանը 2016թ․ փոփոխեց իր վերարտադրողական առողջության մասին օրենքները՝ արգելելով աբորտները՝ կախված պտղի սեռից։ Ներդրվեց եռօրյա սպասման ժամկետ այդ պրոցեդուրան դիմող կանանց համար։

Թեև Հայաստանը ստորագրեց Ստամբուլի կոնվենցիան 2018թ․, այն երբեք չվավերացրեց այն՝ երկրի սահմանադրության վրա հնարավոր ազդեցության և լայն հասարակական ընդդիմության հետ կապված մտահոգությունների պատճառով։

Մարտահրավերներ

Չնայած օրենսդրական փոփոխություններին՝ գենդերային բռնությունը (ԳԲ) մնում է Հայաստանի ամենատարածված և ամենաքիչ զեկուցվող մարդու իրավունքների խնդիրներից մեկը։ Թեև վերջին իրավական բարեփոխումներն ընդլայնել են սահմանումները և ներդրել պաշտպանական միջոցներ, իրականացման բացերը պահպանվում են։

Ազգային և ՄԱԿ-ի տվյալներով՝ ԳԲ դեպքերի մեծ մասը տեղի է ունենում ինտիմ հարաբերություններում և հաճախ չի զեկուցվում սոցիալական խարանման, տուժածին մեղադրելու և իրավապահ մարմինների նկատմամբ վստահության բացակայության պատճառով։⁶ Ապաստանների և սոցիալական ծառայությունների հասանելիությունը սահմանափակ է, հատկապես գյուղական շրջաններում, որտեղ հայրապետական ավանդույթները կանանց խոչընդոտում են լքել բռնի միջավայրերը։⁷

2024թ․ ընտանեկան բռնության մասին օրենքի փոփոխությունները կարևոր քայլ էին՝ ընդլայնելով բռնության իրավական սահմանումը և ամրապնդելով պաշտպանական որոշումները։ Սակայն տուժածները դեռևս հանդիպում են խոչընդոտների՝ ոստիկանության ոչ հետևողական արձագանք, ինստիտուտների միջև սահմանափակ համակարգում և երկարաժամկետ վերականգնողական աջակցության անբավարարություն։⁸

Նմանատիպ մարտահրավերներ կան նաև սեռով պայմանավորված աբորտների առումով։ Հայաստանն ունի սեռով ընտրողական աբորտների ամենաբարձր պատմական ցուցանիշներից մեկն աշխարհում՝ պայմանավորված որդի ունենալու ուժեղ նախապատվությամբ և հայրապետական ժառանգության նորմերով։ Թեև աբորտը օրինական է մինչև 12 շաբաթը (իսկ որոշակի պայմաններում՝ մինչև 22 շաբաթը), ծննդից առաջ սեռը որոշելու չարաշահումն ընտրողական աբորտների համար խեղաթյուրել է ծնունդների սեռային հարաբերակցությունը՝ գրանցվելով մոտ 111 տղա՝ յուրաքանչյուր 100 աղջկա դիմաց։⁹

Պահպանվում են նաև վերարտադրողական արդարության ավելի լայն խնդիրներ։ Հակաբեղմնավորման և վերարտադրողական առողջության ծառայությունների հասանելիությունը անհավասար է, հատկապես գյուղական շրջաններում։ Համապարփակ սեռական կրթությունը մնում է քաղաքականապես զգայուն հարց։ Շատ կանայք զրկված են ընտանիքի պլանավորման մասին տեղեկատվությունից։ Սահմանափակող նորմերի և առողջապահության անհավասար հասանելիության համադրությունը շարունակում է սահմանափակել կանանց վերարտադրողական իրավունքներն ու մարմնական ինքնավարությունը։¹⁰

Կանանց սոցիալ-տնտեսական իրավունքները

Նվաճումներ

ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքն արգելում է գենդերային խտրականությունը և երաշխավորում է հավասար աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրություն՝ հղիության և հետծննդյան շրջանում վճարովի արձակուրդի, վտանգավոր աշխատանքների սահմանափակումների և զբաղվածության երաշխիքների հետ մեկտեղ։¹¹

ՄԱԶԾ-ի, Վերակառուցման և զարգացման եվրոպական բանկի (ՎԶԵԲ) և EU4Business նախաձեռնության տարբեր խթանող ծրագրերի, կանանց հզորացման և բիզնես գրագիտության բարձրացման ծրագրերի շնորհիվ ստեղծվել է բարենպաստ միջավայր կանանց համար՝ մտածելու իրենց կարիերայի մասին, սկսելու բիզնես և այլն։ Փաստաթղթային առումով սա իսկապես առաջընթաց է Հայաստանի անկախության վաղ տարիների համեմատ, երբ գերակշռում էր տղամարդկանց աշխարհը։ Այդուհանդերձ, խնդիրները դեռ կան։

Մարտահրավերներ

Օրենսդրական և արտաքին աջակցության երաշխիքները թուլանում են բացթողումների և կիրարկման խնդիրների պատճառով։ Մայրության լիարժեք պաշտպանություն կարող են ստանալ միայն ֆորմալ աշխատանքային պայմանագիր ունեցող կանայք, իսկ ծառայությունների կամ ֆրիլանս պայմանագրերով աշխատողները (որոնք կազմում են աշխատուժի աճող մասը) դուրս են մնում։ «Հավասար կամ համարժեք աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրություն» իրավական ստանդարտը նաև չի ընդգրկում «հավասար արժեք ունեցող աշխատանքը»՝ թույլ տալով, որ անուղղակի գենդերային աշխատավարձային բացերը պահպանվեն։ Եվրոպայի խորհրդի 2022թ․ հավասար վարձատրության վերանայման համաձայն՝¹² այդ անհամամասնությունները կրճատելու գործում առանձնապես մեծ առաջընթաց չի գրանցվել։

Կանայք շարունակում են գերներկայացված լինել ցածր վարձատրվող և ոչ ֆորմալ ոլորտներում, իսկ խնամքի ավանդական դերերը սահմանափակում են ավելի բարձր կարգավիճակ կամ բարձր եկամուտ ունեցող պաշտոնների հասանելիությունը։ Համաշխարհային բանկի (2024) տվյալներով՝ հայ կանայք նմանատիպ աշխատանքի դիմաց վաստակում են մոտ 30%-ով պակաս, քան տղամարդիկ, իսկ աշխատունակ տարիքի կանանց կեսից քիչն է մասնակցում աշխատաշուկային՝ հիմնականում խնամքի պարտականությունների պատճառով։ Նորածին ունեցող մայրերի միայն 61,2%-ն է ստանում մայրության դրամական նպաստ, իսկ կանանց ավելի փոքր մասն է ստանում թոշակ կենսաթոշակային տարիքից հետո՝ համեմատ տղամարդկանց (79,3%՝ ընդդեմ 86,6%)։¹³

Այս համակարգային անհամապատասխանությունները մատնանշում են ֆորմալ իրավական երաշխիքների և առօրյա իրականության միջև եղած անդունդը՝ ցույց տալով, որ զբաղվածության մեջ գենդերային հավասարությունը պահանջում է ոչ միայն օրենքներ, այլև արդյունավետ կիրարկում, աշխատանքային տեսչություն և սոցիալական պաշտպանության մեխանիզմներ, որոնք ճանաչում են չվճարվող խնամքի աշխատանքը։

Կանանց քաղաքական իրավունքները

Նվաճումներ

Կանանց իրավունքների պաշտպանության վերաբերյալ Սահմանադրությունն ու կարգավորումները իրենց ներկայիս դրական արտահայտությամբ ամրագրվել են նախորդ կառավարության օրոք՝ ՀՀ Սահմանադրության 2015թ․ փոփոխություններով, որն ուղղակիորեն սահմանում է կանանց և տղամարդկանց հավասար իրավունքները (հոդված 30)։ Այս բարելավումը 2016թ․ Ընտրական օրենսգրքի փոփոխության անմիջական արդյունքն էր, որը ներմուծեց ընտրական քվոտաներ։ Այդ ժամանակից ի վեր Հայաստանը զգալի առաջընթաց է գրանցել քաղաքական ներկայացվածության մեջ։

Վերջին տվյալներով՝ կանայք զբաղեցնում են խորհրդարանական մանդատների մոտավորապես 38%-ը, ինչը զգալի աճ է նախորդ տասնամյակների համեմատ։¹⁴ Խորհրդարանը բաղկացած է 107 պատգամավորից՝ 66 տղամարդ և 41 կին։ Կին պատգամավորները զբաղեցնում են ընդհանուր մանդատների 38,2%-ը։¹⁵ Սա զգալի առաջընթաց է թեկուզ զուտ ֆորմալ քվոտայի տեսանկյունից, թեև ակնհայտ է, որ կանայք թերներկայացված են։

Ավելին, խորհրդարանի նախագահը և երկու փոխնախագահներն էլ տղամարդիկ են։ 12 մշտական հանձնաժողովների նախագահներից միայն 2-ն են կանայք (մարդու իրավունքների և աշխատանքի հանձնաժողովներ)։ Գործադիր իշխանությունում վարչապետը և երկու փոխվարչապետները նույնպես տղամարդիկ են, սակայն կին նախարարներն ավելի շատ են՝ 12 նախարարներից 4-ը կանայք են (Ներքին գործերի, Կրթության, գիտության, մշակույթի և սպորտի, Առողջապահության և Արդարադատության նախարարություններ)։¹⁶

ՄԱԿ-ի «Կանայք» կազմակերպության տվյալներով՝ ղեկավար պաշտոններում հայ կանայք կազմում են ընդհանուր զբաղվածության 29,7%-ը։¹⁷ Այս ցուցանիշը նույնպես շոշափելի առաջընթաց է, սակայն ցածր մակարդակը մտահոգիչ է։ Թվերից այն կողմ անհրաժեշտ է ավելի խորը վերլուծություն՝ բացատրելու այն բարդ մարտահրավերները, որոնց կանայք հանդիպում են քաղաքականության մեջ։

Մարտահրավերներ

2018թ․ թավշյա հեղափոխությունից հետո թե՛ միջազգային հանրությունը, թե՛ հայ հասարակությունը մեծ հույսեր էին կապում նոր կառավարության ժողովրդավարական բարեփոխումների և մարդու իրավունքների պաշտպանության, այդ թվում՝ կանանց իրավունքների, խոստումների հետ։ Քաղաքացիական հասարակությունը, որը երկար ժամանակ պաշտպանում էր հաշվետվողականության և իրական բարեփոխումների գաղափարը, կենտրոնական դեր խաղաց այս փոխակերպման մեջ։

Այդուհանդերձ, օրենսդրական փոփոխություններից դուրս քաղաքական իրականությունը գնալով ավելի մտահոգիչ է դառնում։ Վերջին միջադեպերը ցույց են տալիս, որ իշխող կուսակցության ներկայացուցիչները, որոնք պատասխանատու են ժողովրդավարական արժեքների պաշտպանության համար, իրենք են սեռական և վիրավորական վարք դրսևորել կին քաղաքական գործիչների և լրագրողների նկատմամբ։

2025թ․ սեպտեմբերին Ազգային ժողովում կայացած մամուլի ասուլիսի ժամանակ իշխող «Քաղաքացիական պայմանագիր» խմբակցության քարտուղար ԱԺ պատգամավոր Արթուր Հովհաննիսյանը անձնական և սեքսիստական հարձակում իրականացրեց ընդդիմադիր պատգամավոր Թագուհի Թովմասյանի դեմ։ Միջադեպը հաջորդեց Հովհաննիսյանի կողմից Ադրբեջանում գտնվող հայ ռազմագերիների մասին Թովմասյանի՝ ավելի վաղ կայացած մամուլի ասուլիսի ընդհատմանը։ Թովմասյանը հետագայում դիմեց ԱԺ նախագահ Ալեն Սիմոնյանին՝ մեղադրելով Հովհաննիսյանին իր խորհրդարանական աշխատանքը խոչընդոտելու և լրագրողների իրավունքները խախտելու մեջ։ Նա նաև պահանջեց, որ վերջինս ամենօրյա թմրամիջոցների թեստեր անցնի՝ խորհրդարան մտնելուց առաջ։ Ի պատասխան՝ Հովհաննիսյանը նրան մեղադրեց գույք ձեռք բերելու մեջ «սեռական ծառայությունների դիմաց» և պահանջեց ամենօրյա սեռավարակների թեստեր։¹⁸ Թովմասյանը հերքեց մեղադրանքները և զրպարտության հայց ներկայացրեց։¹⁹

Չնայած հանրային վրդովմունքին և մարդու իրավունքների պաշտպանների՝ այնպիսի կազմակերպությունների դատապարտմանը, ինչպիսիք են Կանանց ռեսուրս կենտրոնը²⁰ և Զառա Հովհաննիսյանը,²¹ Մարդու իրավունքների պաշտպանը (օմբուդսմեն) ձեռնպահ մնաց հանցագործին անվանելուց՝ փոխարենը երկու պատգամավորներին կոչ անելով խուսափել «խտրական լեզվից»։²² Ոչ մի պաշտոնական ներողություն կամ կարգապահական միջոց չի կիրառվել։

Նմանատիպ միջադեպ տեղի է ունեցել 2025թ․ մարտին, երբ Ազգային ժողովի պաշտպանության և անվտանգության հարցերի մշտական հանձնաժողովի նախագահ Անդրանիկ Քոչարյանը վիրավորեց լրագրող Հռիփսիմե Ջեբեջյանին՝ նրան ասելով, որ «սրբի շուրթերը» և «գնա վարսավիրանոց»՝ հարցին պատասխանելու փոխարեն։ Քոչարյանը նախկինում էլ վիրավորական արտահայտություններ էր հնչեցրել նախկին արդարադատության նախարար Արփինե Հովհաննիսյանի հասցեին՝ ենթադրելով, որ նա պետք է «անվանի իր մորը և անհայտ հորը»։²³

Կրկին Մարդու իրավունքների պաշտպանը հանդես եկավ ընդհանրական հայտարարությամբ՝ կոչ անելով հարգել լրագրողների աշխատանքը՝ առանց անդրադառնալու իշխող կուսակցության պատասխանատվությանը կամ հաշվետվողականություն պահանջելու։²⁴

Ռասիստական և սեքսիստական հռետորաբանությունը նաև նորմալացվել է օրենսդիր մարմնի ամենաբարձր մակարդակներում։ 2023թ․ Ազգային ժողովի նախագահ Ալեն Սիմոնյանը հրապարակայնորեն ծաղրեց ընդդիմադիր պատգամավոր Աննա Մկրտչյանին՝ նրան անվանելով «չինուհի»՝ ենթադրելով, որ նա կեղծ է կամ «ինչ-որ մեկի կողմից բերված»։²⁵ Թեև Մկրտչյանը կարող էր խախտել կարգապահության կանոնները, նախագահի դիմումը ռասիստական և սեքսիստական լեզվի արտացոլում է անհանդուրժողականության կրկնվող դրվագները։

Այս միջադեպերը բացահայտում են ավելի խորը կառուցվածքային խնդիր՝ Հայաստանի քաղաքական էլիտայում սեքսիզմի, անպատժելիության և սկզբունքների փոխարեն կուսակցական հավատարմության գերակայության պահպանումը։ Չնայած ժողովրդավարության, մարդու իրավունքների և հավասարության մասին հռետորաբանությանը՝ իշխող կուսակցության դժկամությունը՝ դատապարտելու կամ պատժելու նման վարքը, խաթարում է վստահությունը ինստիտուտների նկատմամբ և թուլացնում հանրային վստահությունը գենդերային հավասարության հանձնառությունների նկատմամբ։ Գործընկեր պատգամավորների լռությունը կարող է վկայել, որ սեքսիզմը քաղաքականության մեջ համակարգային երևույթ է, այլ ոչ թե մեկուսացված դեպք՝ հանդուրժվող այնքան ժամանակ, որքան այն պահպանում է ներքին միասնությունը։

Ի վերջո, այս միտումը քայքայում է թավշյա հեղափոխությունից հետո նախատեսված ժողովրդավարական առաջընթացը՝ բացահայտելով ֆորմալ ժողովրդավարական դիսկուրսի և փաստացի քաղաքական մշակույթի միջև եղած մտահոգիչ անջրպետը։ Իշխող մեծամասնության ներսում խտրական և սեքսիստական վարքի համար հաշվետվողականության բացակայությունը կասկածի տակ է դնում պետության կարողությունն ու պատրաստակամությունը՝ պահպանելու այն հավասարության և հարգանքի սկզբունքները, որոնց պաշտպանությունը նա հռչակում է։

Եզրակացություն

Հայաստանի իրավական և ինստիտուցիոնալ շրջանակները ֆորմալ կերպով երաշխավորում են գենդերային հավասարություն և կանանց իրավունքներ, սակայն իրականացման բացերը, արմատացած սոցիալական նորմերը և քաղաքական կեղծավորությունը շարունակում են խոչընդոտել բովանդակային առաջընթացին։ Բոլոր ոլորտներում՝ անձնական անվտանգությունից մինչև աշխատավայր և խորհրդարան, հայրապետական վերաբերմունքի պահպանումը ցույց է տալիս, որ թղթի վրա հավասարությունը դեռևս գործնականում հավասարություն չէ։

Իրավական բարեփոխումները չեն վերածվել արդյունավետ պաշտպանության կամ հզորացման։ Ինստիտուցիոնալ իներցիան և պահպանողական սոցիալական վերաբերմունքը կանանց առողջությունն ու անվտանգությունը կախված են դարձնում հասարակական կազմակերպություններից, այլ ոչ թե պետության երաշխիքներից։

Զբաղվածության մեջ Հայաստանի գենդերային բացը արտացոլում է թույլ իրավական կիրարկման, խնամքի բեռի և ավանդական գենդերային ակնկալիքների հատումը, որոնք սահմանափակում են կանանց տնտեսական անկախությունը։ Քաղաքական հավասարություն գոյություն ունենալ չի կարող այնտեղ, որտեղ կանանց նկատմամբ ատելությունը հանդուրժվում է հենց այն ինստիտուտներում, որոնք կոչված են պաշտպանելու ժողովրդավարությունը։

Ամենամտահոգիչն այն է, որ ներկայիս կառավարությունը ներառում է բազմաթիվ անդամների, այդ թվում՝ կին անդամների, ովքեր գալիս են ՀԿ ոլորտից։ Նրանք տարիներ շարունակ վերապատրաստումներ են անցել՝ ապահովված միջազգային կազմակերպությունների և հիմնականում արևմտյան կառավարությունների կողմից։ Սակայն կառավարություն մտնելուց հետո նրանք այլևս չեն շարունակում հակախտրական օրակարգը։

Առաջարկություններ

Ֆորմալ հանձնառությունների և իրականության միջև եղած բացը կամրջելու համար Հայաստանին անհրաժեշտ են թե՛ քաղաքականության բարեփոխումներ, թե՛ մշակութային փոխակերպում.

1. Ներդրումներ կատարել հանրային իրազեկման և կրթության մեջ՝ կանխելու ապատեղեկատվության քարոզարշավները՝ ընդգծելով գենդերային հավասարությունը որպես ազգային անվտանգության և ժողովրդավարական արժեք, այլ ոչ թե մեկուսացված «կանանց հարց»։
2. Ինստիտուցիոնալացնել հաշվետվողականությունը քաղաքականության մեջ. ընդունել և կիրառել խորհրդարանական էթիկայի կանոնագիրք՝ սեքսիստական կամ զրպարտչական խոսքի նկատմամբ զրոյական հանդուրժողականությամբ. հզորացնել Մարդու իրավունքների պաշտպանին՝ պետական հաստատություններում գենդերային ոտնձգություններին անդրադառնալու համար։
3. Խթանել կանանց տնտեսական հզորացումը՝ գենդերազգայուն բյուջետավորման, կանանց ղեկավարած ձեռնարկությունների նպատակային ֆինանսավորման և փոքր բիզնեսի ընդլայնման մենթորական ցանցերի միջոցով։
4. Ներդնել վարձատրության թափանցիկություն՝ գենդերային աշխատավարձային բացը փակելու համար՝ ներդնելով վարձատրության թափանցիկության կանոնակարգեր՝ բացերը հայտնաբերելու և ուղղելու նպատակով։ Ապահովել հավասար աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրություն սկզբունքի իրականացումը։
5. Ընդլայնել ճկուն աշխատանքային և երեխաների խնամքի ենթակառուցվածքը՝ կանանց աշխատուժի մասնակցությունը առավելագույնի հասցնելու և նրանց տնտեսական ներդրումը մեծացնելու համար։
6. Երաշխավորել վերարտադրողական արդարություն՝ կանխելով հարկադիր սեռով պայմանավորված աբորտները, ապահովելով կրթության, որակյալ բժշկական աջակցության և իրավական խորհրդատվության համընդհանուր հասանելիություն, հատկապես գյուղական շրջաններում։

Աղբյուրներ և ծանոթագրություններ

• 1. «Կանանց և տղամարդկանց իրավունքների հավասարության և հավասար հնարավորությունների ապահովման մասին» օրենք։ http://www.parliament.am/legislation.php?sel=show&ID=4761
• 2. https://www.coe.int/en/web/genderequality/-/promoting-gender-equality-and-combating-violence-against-women-in-armenia-first-phase-of-project-completed
• 3. https://www.unwomen.org/en/get-involved/step-it-up/commitments/armenia
• 4. http://parliament.am/draftreading_docs8/P-743_DR2.pdf
• 5. https://www.hrw.org/world-report/2025/country-chapters/armenia#ce2d83
• 6. ՄԱԿ-ի «Կանայք» կազմակերպության 2024թ․ զեկույց. https://www.unwomen.org/sites/default/files/2024-09/b30_report_armenia_en.pdf
• 7. https://www.coe.int/en/web/genderequality
• 8. https://eeca.unfpa.org/en/news/armenia-launches-first-unified-digital-system-recording-domestic-violence
• 9. ՀՀ վիճակագրական կոմիտե. https://www.armstat.am/file/article/gender_2024.pdf, էջ 16
• 10. https://www.unwomen.org/sites/default/files/2024-09/b30_report_armenia_en.pdf
• 11. ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրք, Arlis.am. https://www.arlis.am/en/acts/205552
• 12. Եվրոպայի խորհուրդ. 2022թ․ եզրակացություններ. Հայաստան – հավասար վարձատրության վերանայում, ԵԽ։ https://rm.coe.int/conclusions-2022-armenia-e/1680aa984a
• 13. Համաշխարհային բանկի գենդերային տվյալների բազա. https://genderdata.worldbank.org/en/economies/armenia
• 14. https://data.unwomen.org/country/armenia
• 15. https://data.ipu.org/parliament/AM/AM-LC01/
• 16. https://www.gov.am/am/structure/
• 17. ՄԱԿ-ի «Կանայք» տվյալների բազա. https://data.unwomen.org/country/armenia
• 18. https://oc-media.org/armenian-mps-call-for-drug-and-sti-tests-during-clash-in-parliament/
• 19. https://tert.am/en/news/2025/10/01/taguhi-tovmasyan/4245278
• 20. https://www.facebook.com/WomenResourceCenter/posts/pfbid02rwmfAJovrqL38CnuswPUSbxCRzh2EZMuwLLd8XH1YtF191sPKSKY5qe4JzTsrHrSl
• 21. https://medialab.am/305156/
• 22. https://www.facebook.com/100069268237249/videos/770905509131203
• 23. https://www.civilnet.am/en/news/823860/sexism-stereotypes-and-insults-armenias-ruling-partys-troubling-rhetoric/
• 24. https://www.facebook.com/share/p/1Bry1t4RBv/
• 25. https://www.panorama.am/en/news/2023/10/04/Alen-Simonyan-Anna-Mkrtchyan/2906486